Reforma laboral 2023 | ¡NUEVOS CAMBIOS para las vacantes en Mexico!
Los posibles cambios se relacionan con los sueldos a percibir por los interesados en las vacantes disponibles.
¡NUEVOS CAMBIOS para las vacantes en México!
Para el ejercicio fiscal 2023, se está planea una reforma laboral a la LFT (Ley Federal del Trabajo) la cual contempla beneficiar a hombres y mujeres por igual en lo referente al salario, por lo que no está de más conocer cuáles serían las nuevas modificaciones para las vacantes de empleo en México.
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La nueva reforma laboral del ejercicio fiscal 2023 propone nuevos cambios como implementar la transparencia en los sueldos de las vacantes de trabajo en México, con el propósito de que exista igualdad en remuneración entre hombres y mujeres.
“Todas las ofertas laborales deberán señalar de manera expresa y precisa la remuneración asociada al cargo, puesto y jornada que se desee cubrir. Una vez obtenido, se deberá garantizar la igualdad de remuneraciones sin distinción de sexo, género, raza, edad, orientación sexual, color de piel o discapacidad, por lo que, a trabajo igual debe corresponder salario igual”, señala la diputada Cecilia Márquez Alkadef Cortés, quien presentó la propuesta a la reforma laboral 2023 en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión.
La importancia de esta reforma laboral en 2023 en lo que refiere a los puestos de trabajo en México se debe a que, según el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en ingles), se expone que en la República Mexicana la brecha salarial entre mujeres y hombres es de un 48%, esto a pesar de que ellas figuran en casi la mitad de la fuerza laboral, con preparación técnica, más, sin embargo, solo el 38 % de las femeninas tiene la oportunidad de ascender a los puestos de mayor jerarquía y mejor pagados.
Otro de los nuevos cambios que se plantea en esta reforma es prohibir a los empleadores o empresas contratistas, solicitar información en los CV como:
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- Edad
- Género
- Fotografías
Esto debido a que durante el proceso de selección puede interpretarse como un factor negativo, debido a que la principal razón para contratar a un aspirante son sus habilidades técnicas y mentales, antes que la apariencia física.
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